Objectif

Le contrat de professionnalisation vise à donner une qualification au salarié pour lui permettre de s'insérer ou de se réinsérer dans le monde du travail.

Pour qui ?

• les jeunes de plus de 16 ans et de moins de 26 ans qui n'ont pas de qualification professionnelle ou qui désirent compléter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau
• les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans dès lors qu'un parcours de professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour à l'emploi.
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
• Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Quelle durée ?

CDD de 6 à 12 mois ou sous CDI avec 6 à 12 mois de période de professionnalisation. Cette durée minimale peut être allongée jusqu'à 36 mois sous certaines conditions.

Quelle alternance ?

Le contrat d’alternance associe une formation pratique en situation de travail et une formation théorique au sein d’un organisme de formation ou d’une entreprise. Entre 15% et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation est consacré aux enseignements généraux, professionnels et technologiques.

Quelle rémunération ?

« Les salariés des entreprises de la branche ICGV, en contrat de professionnalisation, perçoivent pendant la durée du CDD ou pendant l'action de professionnalisation du CDI, une rémunération correspondant au minimum à 100 % de la rémunération minimale conventionnelle de l'emploi effectivement occupé pendant le contrat ou l'action de professionnalisation sans que cette rémunération puisse être inférieure au SMIC. »

Quel statut ?

Le contrat de professionnalisation donne au jeune un statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations qui s'y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite...).

Quelle qualification ?

Une qualification :

•  Enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

• Ou reconnue dans les classifications de la convention collective de la branche

• Ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)