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Les certifications visées, ci-dessous, sont exclues de l’extension en tant qu’elles contreviennent aux dispositions prévues par l’article L. 6324-3 du code du travail.
– Responsable de production (fabrication / conditionnement) de produits alimentaires ;
– Licence Professionnelle Industrie agroalimentaire, alimentation spécialité Industries des céréales - RNCP5979 ;
– Licence Professionnelle Industrie agroalimentaire, alimentation spécialité Industries des céréales - RNCP5979 ;
– TP Technicien(ne) supérieur(e) des transports de personnes - RNCP4033 CQP Caviste en cave coopérative - RNCP9054 ;
– Licence Professionnelle Industrie agroalimentaire, alimentation spécialité Industries des céréales-RNCP5979 ;
– BTS Négociation et relation client- RNCP474 ;
– BTSA Technico-commercial pour l’agroalimentaire et l’agro-fourniture (CPSA de Combourg) - RNCP2552 ;
– BTS Négociation et relation client - RNCP474 ;
– Licence Professionnelle Industrie agroalimentaire, alimentation spécialité Industries des céréales - RNCP5979 ;
– BTS Négociation et relation client - RNCP474 ;
– Conseiller(e) en droit rural et économie agricole - RNCP4533 ;
– BTS Assistant de gestion de PME PMI (diplôme à référentiel commun européen) - RNCP6989 ;

/fichiers/20190903163454_2019_info_Fedev_cataloG.pdf

A compter du 1^er avril 2019, l’Arrêté du 29 mars 2019 agrée l’opérateur de compétences OCAPIAT pour le champ territorial métropolitain et Corse. Dans l’attente d’un décret spécifique aux territoires d’Outre-Mer suivants : Guadeloupe, Guyane, Martinique et La Réunion, OCAPIAT est autorisé, jusqu’au 1^er mai 2019, à gérer les contributions de leurs entreprises comprises dans son champ.

Les activités professionnelles visées par l’accord constitutif d’OCAPIAT du 18/12/2018 (cf. circulaire sociale 2019.03 OPCO OCAPIAT) sont reprises à l’exception de la convention collective nationale des jardineries et graineteries, de la convention collective des fleuristes et de la vente et des services des animaux familiers et de la convention des industries des produits exotiques.
En revanche, restent dans le périmètre : les caisses régionales du Crédit Agricole, la Mutualité Sociale Agricole et les Maisons Familiales Rurales.

L'arrêté élargit le champ d'application aux activités suivantes :
-le personnel des élevages aquacoles,
-les entreprises d'accouvage et de sélection de produits avicoles,
-les hippodromes régionaux d'Ile-de-France Cabourg Caen Chantilly Deauville,
-les entreprises du paysage,
-les centres équestres,
-les SAFER,
-les organismes de la Confédération paysanne,
-les entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes,
-les dirigeants de la coopération agricole,
-les centres d'initiatives pour valoriser l'agriculture et le milieu rural.

FedeV accueille favorablement l'adhésion à OCAPIAT de l'Association nationale des expéditeurs et des exportateurs de fruits et légumes (ANEEFEL).

Par ailleurs, l’arrêté précise également, que les entreprises ne relevant pas d’une convention collective nationale (c’est le cas notamment des commerçants en bestiaux de la FFCB) ou d’un accord de branche sur la formation et dont l’activité principale relève de son champ d’intervention, entrent dans le champ d’application d’OCAPIAT.

Ses enjeux

• Une meilleure compréhension du monde économique et professionnel, des métiers et des formations
• Un accompagnement renforcé des élèves et de leurs familles
• Une plus grande ambition professionnelle et sociale fondant le projet d’études et d’insertion de l’élève et passant par l’acquisition de diplômes et de qualifications
• Une amélioration de la réussite scolaire grâce à une prise de conscience des enjeux d’une orientation réfléchie et choisie, dégagée des stéréotypes sociaux et de sexe
• Une réelle réversibilité des choix de l’élève
• Une représentation équilibrée des filles et des garçons, des femmes et des hommes au sein des filières de formation et des métiers.

Comment ?

Le parcours Avenir est ancré dans les disciplines en lien avec le socle commun de connaissances, de compétences et de culture, et les programmes au collège et au lycée. Il comprend des temps spécifiques (accompagnement personnalisé...), des temps obligatoires (séquences d’observation en entreprise, périodes de formation en milieu professionnel), des temps forts (carrefours métiers ou formations, visites d’entreprises, Forum du lycéen à l’étudiant...).

Quelle mise en œuvre ?

Le parcours Avenir est une mission partagée par l’ensemble de la communauté éducative et un projet concerté, mis en œuvre sous l’impulsion et la responsabilité du ou de la chef d’établissement.

Retrouvez la présentation du Parcours Avenir sur Eduscol.

Si vous souhaitez participer à l'étude, contactez FedeV : sophie.chuong@fedev.com

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Situé au à Autun, ville chargée d’histoire aux portes du Morvan, la SICA de l’Abattoir d’Autun gère un abattoir multi-espèces de petit tonnage (1400 tonnes annuelles actuellement). Soucieux du service rendu, de la qualité et du respect des normes, l’abattoir sera équipé d’une nouvelle chaîne d’abattage en mars 2019, puis d’un nouvel atelier de découpe ainsi que d’un atelier de transformation à l’été 2019.
En charge de la direction de l’abattoir, et appuyé par le chef de chaîne, vous managez une équipe de 16 personnes. Vous gérez le budget et en assurez le reporting auprès du Président et des instances dirigeantes de l’Abattoir. En relation avec les élus, vous élaborez le plan de développement de l’activité que vous mettrez en œuvre.
M. Bernard JOLY, Président de la SICA de l’Abattoir d’Autun Vesvrotte
71540 BARNAY 06 89 37 09 62
ou par mail à : bernard.joly71@gmail.com

L'accord de branche du 10 février 2015 souligne la volonté de positionner les Certificats de Qualification Professionnelle comme modèle privilégié de certification pour le plus grand nombre de salariés des entreprises de la branche.

En effet, les référentiels emploi/compétences des CQP représentent le plus fidèlement les compétences requises par les métiers du secteur de l'Industrie et des Commerces en gros des viandes.

Les CQP des Industries Alimentaires qui sont reconnus par la branche et les CQP spécifiques à la branche ICGV sont désormais inscrits au RNCP.

Cette inscription au RNCP consacre la valeur donnée aux CQP, leur apporte une reconnaissance équivalente aux autres titres et diplômes, notamment ceux délivrés par l’Education Nationale, et les rend accessibles par l’intermédiaire de la VAE.

Les CQP pouvent être acquis dans leur ensemble ou par l’acquisition successive de modules clairement définis, valorisant les savoirs et savoir-faire de chaque métier.

Les entreprises feront en sorte que tout salarié s’inscrivant dans un parcours de CQP modulaire puisse acquérir l’ensemble des modules nécessaires à la délivrance du CQP.

Pour davantage de renseignements, contactez FEDEV Les métiers de la viande.

Nous restons bien entendu à votre disposition pour toutes précisions complémentaires.

FNICGV FORMATIONS
Les formations adaptées aux métiers de la Viande

Madame, Monsieur,

Depuis janvier vous pouvez consulter le CATALOG’ TPE PME 2018 d’OPCALIM. Les inscriptions sont ouvertes.

Les  coûts pédagogiques des actions sont intégralement financés par OPCALIM sur un budget spécifique pour les entreprises adhérentes de moins de 300 salariés.

Les actions de formation (contenus, lieux, dates) sont consultables sur l’adresse web : http://www.opcalim.org/

Elles concernent les domaines suivants :

• Bureautique / Informatique
• Langues : Anglais (présentiel + téléphone)
• Comptabilité Finances
• Efficacité professionnelle : communication écrite et orale
• Ressources humaines (droit social en cours d’affichage)
  

Pour les visualiser cliquez sur le CATALOG’TPE PME, puis sur la 2^e page saisissez dans Organisme « Trajectoire », puis « Rechercher ».

Participez à ce moment d'échanges sur les nouvelles modalités de fonctionnement de l'apprentissage au sein d'OPCALIM.
Suivre ces liens pour le programme et l'inscription.

Dans le cadre du numéro spécial de décembre 2017, Jean-Michel Blanquer, Ministre de l'Éducation Nationale a accepté de recevoir des étudiants du Commerce de Gros et International, Lauréats des Trophées de l'Excellence commerciale 2017, pour échanger avec eux sur le projet de réforme de la voie professionnelle et l'attractivité de secteurs qui recrutent, comme le Commerce de Gros et International.


FEDEV et les entreprises du commerce en gros des viandes se félicitent de cette initiative réussie.

Vous trouverez un tableau de synthèse des CQP et de l'arrêté portant enregistrement au RNCP.

Des ajustements dans la dénomination des CQP seront à effectuer par l'ICGV pour une mise en cohérence avec les derniers textes conclus dans le cadre des négociations multibranches du secteur alimentaire.

 Synthese enregistrement RNCP

Pour en savoir plus et consulter les informations disponibles sur le référencement OPCALIM, consultez le site internet.

Voici les discours prononcés à cette occasion.

L’apprentissage est au cœur des politiques de formation des différents ministères et la réforme de 2014 a renforcé les moyens mis à disposition des acteurs professionnels et des régions. Il est revenu sur l’actualité et particulièrement avec la loi du 8 août 2016.

L’offre de formation est désormais ouverte et, en tout ou partie, à distance. Cela nécessite un accompagnement adapté et conditionné à un avis de l'inspection de l'apprentissage (SAIA) qui doit être sollicitée (décret en cours).  

Par ailleurs, un nouveau décret permet aux conseils régionaux de valider l’ouverture à l’apprentissage des titres professionnels du ministères du travail pour des formations post Bac et post CAP.

L’affection des fonds libres par les régions a fait l’objet de questionnements quant à la maîtrise par les partenaires sociaux des politiques de la formation professionnelle sectorielle. Les expérimentations en Bretagne et Hauts de France seront utiles à la réflexion de tous les acteurs.

L’expérimentation, en Bretagne et Hauts de France, de la décision d’affectation des fonds libres de la taxe d’apprentissage par les régions devrait permettre les échanges avec les partenaires sociaux. Les conclusions au niveau régional et national devraient intervenir en 2020.

Ensuite, les bénéficiaires des contrats d’apprentis pourront être âgés de moins de 30 ans (deux régions ne sont pas dans concernées : la Corse et PACA).

 D’autres réflexions sont en cours et portent sur l’utilité de la collecte de la taxe de l’apprentissage par les OCTA Interprofessionnels, et sur le rôle et les missions des services publics de l’emploi sur l’orientation des publics vers les formations en apprentissage.

Les échanges avec la salle se sont clôturés sur le renforcement de la qualité des formations et des organismes de formation.

Article 3 de l'avenant n°1 à l'accord du 21 mars 2012 portant sur les certificats de qualifications professionnelle (CQP)

"L’entreprise peut mettre en œuvre une démarche CQP, pour les nouveaux entrants, (notamment dans le cadre de contrats en alternance) ou pour des salariés déjà présents dans l’entreprise, pour les treize CQP communs aux industries alimentaires suivants :

-       Conducteur de machines (niveau II de la grille de classification)

-       Ouvrier qualifié en nettoyage industriel (niveau II)

-       Préparateur (niveau II)

-       Attaché commercial (niveau VII)

-       Télévendeur (niveau III)

-       Gestionnaire de l’administration, du personnel et de la paie (niveau V)

-       Agent de maintenance (niveau III de la grille de classification)

-       Agent logistique (niveau III)

-       Conducteur de ligne (niveau IV)

-       Responsable d’équipe (niveau V)

-       Responsable de secteur/d’atelier (niveau VII)

-       Responsable d’équipe logistique (niveau V)

-       Technicien de maintenance (niveau III)

 

L’entreprise peut mettre en œuvre une démarche CQP, pour valoriser et reconnaître les compétences détenues par les salariés justifiant d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans l’activité concernée, s’agissant des six CQP spécifiques aux métiers de la branche de l’industrie et des commerces en gros des viandes :

-       Opérateur en 1ère transformation des viandes (niveau III)

-       Opérateur en 2ème transformation des viandes (niveau III)

-       Opérateur en 3ème transformation des viandes (niveau III)

-       Opérateur en stabulation des animaux de boucherie (niveau III)

-       Opérateur en traitement des cuirs et peaux (niveau III)

-       Opérateur en préparation de commandes (niveau III)

De la même manière, une démarche CQP peut être mise en œuvre à la demande du salarié, dès lors qu’il justifie de l’expérience professionnelle requise pour l’activité concernée (voir ci-dessus), aux fins de faire reconnaître et valider ses compétences.

La préparation d’un CQP nécessite un accompagnement pédagogique approprié conformément aux référentiels des CQP. »

A l'occasion de la semaine "Made in Viandes", la profession ouvre ses portes et fait connaître ses métiers. Cette vidéo présente la filière française, de l'élevage jusqu'aux points de vente de viandes.

Transmettez votre dossier (annexe 1 ou annexe 2) au moins 15 jours avant la date de la réunion. A défaut, il sera présenté à la réunion suivante.

Vous avez besoin d'informations complémentaires, contactez la FNICGV ! 

La FNICGV, l'organisation professionnelle partenaire de vos actions !

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Bonne visite !


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