Qu’est-ce qu’un Certificat de Qualification Professionnelle ?
Un CQP est conçu à partir des besoins identifiés par une profession
pour faire correspondre les compétences et les qualifications des
salariés à des emplois précis, souvent stratégiques.
Chaque Certificat de Qualification Professionnelle est conçu à partir
des perspectives d’emploi et priorités de formation du secteur : il
couvre l’ensemble des connaissances et des aptitudes nécessaires à
l’exercice d’un métier donné.
Le CQP :
- est une certification créée et délivrée par les partenaires sociaux d'une branche professionnelle,
- complète les diplômes et titres professionnels accessibles aux salariés du secteur,
- est délivré au terme d'une formation axée sur la pratique du métier,
organisée à la fois en entreprise et en centre de formation.
Pour quoi faire ?
Pour
qualifier et former des personnes sur des métiers stratégiques.
Véritable argument d’embauche et de fidélisation interne, le CQP permet
d’attirer, d’intégrer et de motiver. Une manière d’anticiper les
difficultés de recrutement en améliorant l’attractivité de la branche,
notamment vis-à-vis des jeunes.
Le CQP, un outil de gestion des ressources humaines
- un outil de recrutement : pour former de nouveaux embauchés sur un métier du secteur, dans le cadre du contrat de professionnalisation notamment ;
- un vecteur de mobilité : pour améliorer la qualification et
favoriser le maintien dans l'emploi de certains salariés de
l'entreprise, dans le cadre de la période de professionnalisation ;
- un instrument de valorisation : pour reconnaître l'expérience
acquise par une personne, via la validation des acquis de l'expérience
(VAE).
Pour qui ?
Pour les plus jeunes, le CQP est l’occasion de découvrir et
d’apprendre un nouveau métier.
Pour les plus expérimentés, le CQP
prépare à l’évolution des pratiques professionnelles et favorise les
changements de métier.
Différents publics peuvent obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- les nouveaux embauchés ou les salariés expérimentés de l'entreprise,
- les jeunes en formation initiale,
- les demandeurs d'emploi.
Quel contenu ?
Ce sont les professionnels de la branche qui définissent le contenu de chaque CQP.
Un contenu centré sur la pratique professionnelle...
- des objectifs professionnels : "être capable de...",
- les compétences recherchées,
- les postes accessibles aux titulaires du CQP (fonction, principales activités...),
- les éventuels "pré-requis" pour l'obtention du CQP, par exemple :
niveau minimum de formation, capacité à "lire - écrire - compter", ...,
- la description des thèmes et modules de formation : objectifs
pédagogiques, contenus, nombre d'heures, critères et modalités
d'évaluation,
- les conditions d'obtention.
Ces informations sont regroupées dans un document dit "référentiel"
élaboré par la branche professionnelle qui sert de base commune aux
entreprises concernées.
...accessible à partir d'un parcours personnalisé
Le CQP peut s'acquérir à l'issue d'un parcours de formation
individualisé. La durée des différents modules de formation qui le
composent peut être ajustée pour adapter au mieux la formation au public
concerné.
Comment ça marche ?
En règle générale, le CQP est obtenu à l'issue d'un parcours de
formation ajusté. Il peut également s'acquérir dans le cadre de la Validation des Acquis et de l'Expérience.
Organiser le parcours de formation
Avant tout,c'est l'entreprise qui a réfléchi, avec un organisme de formation, à l'organisation du parcours du candidat :
- moyens d'évaluation,
- répartition des modules de formation...
Les liens concrets avec le métier sont privilégiés : mises en
situation, travaux pratiques, visites en entreprise, interventions de
professionnels...
Adapter au mieux la formation au salarié concerné
La durée et le programme de formation sont ajustés au profil de
chaque salarié, après un positionnement individuel : vous avez la
garantie d’un parcours de formation allant à l’essentiel.
Une partie de la formation peut être consacrée aux spécificités de
chaque entreprise (produits, organisation...) : le salarié est
directement opérationnel pour travailler dans votre entreprise.
Quels sont les acteurs ?
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est créé et
validé par des professionnels. Les instances qui créent et délivrent le
certificat de qualification professionnelle (CQP) sont paritaires,
c'est-à-dire composées de représentants des salariés et des employeurs.
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) fait intervenir...
- le candidat, tenu de suivre les formations prévues et les épreuves d'évaluation nécessaires à la validation,
- l'entreprise, dont le rôle d'accompagnement est
primordial, à chaque étape du parcours du candidat (accueil,
apprentissage, évaluation, validation). Un tuteur peut être nommé pour
accomplir cette mission,
- un organisme de formation, à qui est confiée la réalisation de différents modules de formation,
- la branche professionnelle délivrant la certification.
Le CQP est...
- créé par une CPNE (Commission paritaire nationale pour l'emploi) ou
CPNE-FP (Commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation
professionnelle) de branche ;
- reconnu par une convention collective nationale (CCN) ;
- délivré par un jury paritaire national.
Comment faire valider le CQP ?
C'est un jury composé de syndicats de salariés et de professionnels qui délivre le CQP.
Chaque module de formation est évalué...
- soit en centre de formation, soit en entreprise, selon l'objectif pédagogique poursuivi,
- en privilégiant les situations concrètes : simulations, jeux de
rôle, analyses de conversations, recherche d'informations, observation
en situation courante...,
- ou selon des modalités plus formelles : questionnaire, mémoire, contrôle continu des connaissances.
Obtenir le CQP...
- Un jury décide à l'issue de la formation de délivrer ou non le CQP au candidat,
- sa décision doit être validée par la Commission Paritaire Nationale
de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CNEFP) de la branche
pour que le CQP soit finalement accordé.